bırakılan davacının iş deneyiminin uygun olmadığı sonucuna varılmış ise de, söz konusu işe ilişkin taraflar arasında imzalanan sözleşmede, bu işe hasredilmiş tam zamanlı işçi istihdamının zorunlu olmadığı, dolayısıyla bu sözleşme kapsamında SGK kaydı zorunluluğunun bulunmadığı, davacı tarafından sunulan sözleşme örneği ile noter onaylı fatura örneklerinin sunulmasının Yönetmeliğin 47. maddesi gereğince iş deneyimini tevsiken yeterli olduğu, bunun dışında başkaca bir belge sunulmasının gerekli olmadığı, dolayısıyla sunulması gerekli olmayan belgelerin mevcudiyetinden bahisle iş deneyimi sözleşmesi uyumsuzluğunun oluştuğu belirtilerek tesis edilen dava konusu Kurul Kararı’nda hukuka uyarlılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.