müvekkili şirketin ihale döneminde bir kısım personelin sendikaya üye olduğunu, sendika, Enerji İş Sendikasının ilgili bakanlıktan yetki alması sonrasında müvekkili şirket ile sendika arasında Toplu İş Sözleşmesi (TİS) sürecinin başladığını, müvekkili şirketin söz konusu işyerinde davalının taşeronu olması, davalının asıl işveren olması sebebiyle durumun Belediye‘ye iletildiğini, davalının sürece ilgisiz kaldığını, TİS sürecinde bir uzlaşma olmaması sebebiyle Yüksek Hakem Kurulu Kararı ile çözüldüğünü, yüksek hakem kurulu kararlarının geçici maddesinde, toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi ile imza tarihi arasında kalan dönemde oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farkların kurumun bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir ifadesi ile farkların ödenmesinin düzenlendiğini, kararların müvekkiline ödenmesi sonrasında, sendika üyesi personelin TİS ‘ten kaynaklanan fark alacaklarının bir kısmının ödenmeye başlandığını, bu güne kadar yaklaşık 200.000 TL ödeme olduğunu, ödemelerin devam ettiğini, sendikaya üye olan personellerin fark ödemelerinin taraflarına ödenmesi için davalı İSKİ ‘ye yaptıkları başvurunun sonuçsuz kaldığını, sözleşmenin imzalanması aşamasından sonra edimlerin dengesinde değişiklik olduğunu, sözleşme yapılırken öngörülemeyen bir maliyet olduğunu, müvekkili şirketin ekonomik olarak katlanamayacağı bir düzeye geldiğini, müvekkili şirketin değişen bu ağır şartlara, özel kanunlarla yapılan yasal düzenlemelere rağmen katlanmasını istemenin adeta mali yönden yıkımını istemek olduğunu, bu durumun adalete ve hakkaniyete aykırı olduğunu, yapılan yasal düzenlemeler çerçevesinde sendikal tazminat ve ücretleri ile sosyal hakların davalı şirketçe müvekkili şirkete ödenmesi gerektiğini, bu uygulamanın Anayasa ‘da yer alan eşitlik ilkesine aykırı olduğunu iddia ederek, fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik, 10.000,00 TL‘nin işleyecek avans faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.