Kurumun yapılan işler ile buna bağlı bildirilmesi zorunlu işçilik miktarları üzerinde denetim ve prim saptama yetkisini ortadan kaldırmamıştır.
Devamı...

Kurum’a kendisine bildirilen veya bildirilmeyen işçilik yönünde inceleme yetkisi açıkça verilmektedir.
Devamı...

Kurum’un prim alacağının yani eksik bildirimde bulunulup bulunulmadığının yöntemince işin esasına girilerek belirlenmesi gerekir.
Devamı...

506 Sayılı Yasa’da yeni düzenlemeler getiren 4958 sayılı Yasa’dan önce kurumun ölçümlemeye dayanak aldığı yasal düzenlemelerin ortadan kaldırıldığı
Devamı...

KURUMUN ÖLÇÜMLEME HAKKI NOKSAN İŞÇİLİK BİLDİRİMİ PRİM VE GECİKME ZAMMI BORCUNUN İPTALİ VE İSTİRDAT
Devamı...

bildirilmesi zorunlu işçilik oranını belirlerken; işin genel niteliğini, işte kullanılan teknik yöntemleri, işin büyüklüğünü, tamamlama
Devamı...

BİLİRKİŞİ RAPORUNUN YANLIŞ DEĞERLENDİRİLMESİ GECİKME ZAMMI PRİM
Devamı...

Belirli bir sigortalının eksik veya hiç çalışmadığı dönemler için çalıştığı var sayılarak prim tahakkuku işleminin yasal dayanağı 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 79. maddesi olup, Kurumun müfettişlerine işin yürütümü
Devamı...

ÖZEL BİNA İNŞAATLARININ İŞİN YÜRÜTÜMÜ İÇİN BİLDİRİLMESİ GEREKLİ OLAN İŞÇİLİK,
Devamı...

506 sayılı Kanunun 84.maddesinden yersiz olarak alınan primlerin alındıkları tarihten itibaren 10 yıl geçmemiş ise faizi ile birlikte işverene geri verileceği” hükmü
Devamı...

EK PRİM TAHAKKUKU ÖLÇÜMLEME SEBEPSİZ İKTİSAP
Devamı...

ASGARİ İŞÇİLİK TUTARI PRİM BORCU
Devamı...

YÜKLENİLEN İŞİN HAK EDİŞ RAPORUNDAKİ İŞİN NİTELİĞİ VE GENELGEDEKİ İŞÇİLİK ORANINA GÖRE BELİRLENEN İŞÇİLİK ORANI HAK EDİŞ TUTARINA UYGULANARAK BULUNACAK OLAN İŞİN YAPLMA-SI İÇİN GEREKEN EN AZ İŞÇİLİK MİKTARI
Devamı...

Kurum işleminin iptali ile fark işçilik, prim, gecikme zammı ve faiz borcunun bulunmadığının tespit
Devamı...

prim ve gecikme zammından dolayı borçlu olmadığının tespitine karar verilmesi
Devamı...

Kurum işleminin iptali ile fark işçilik, prim, gecikme zammı ve faiz borcu
Devamı...

EK PRİM EKSİK İNCELEME İLE VERİLEN HÜKÜM GECİKME FAİZİ
Devamı...

ŞİRKET TARAFINDAN YÜRÜTÜLEN İŞ NEDENİYLE EKSİK İŞÇİLİK BİLDİRİMİNDE BULUNULDUĞU GEREKÇESİYLE RE’SEN TAHAKKUK ETTİRİLEN PRİM VE GECİKME ZAMMI
Devamı...

ASGARİ İŞÇİLİK ORANI EKSİK İŞÇİLİK BİLDİRİMİ
Devamı...

ASGARİ İŞÇİLİK ORANI İŞİN SİGORTA MÜFETTİŞİNE AKTARILMASI RE’SEN TAHAKKUK ETTİRİLEN PRİM VE GECİKME ZAMMI
Devamı...

YÜKLENİCİNİN FARK TALEBİ ( SSK Prim matrahının Yükseltilmesi – Sözleşme Eki Teknik Şartname Hükümleri)
Devamı...

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN KANITLANMASI ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN KANITLANMASI
Devamı...

SSK PRİMİNİN FAZLA ÖDENMESİ ( %5 Devlet Katkısı – Hataen Ödeme )
Devamı...

İŞCİNİN İŞVERENE VEREBİLECEĞİ ZARARA KARŞI KESİNTİ ( İade Şartı )
Devamı...

ihale edilen "Muhtelif mahaller ve muhtelif sokakların A tipi mıcır ile tek katı sathi kaplama işini" alan müvekkilinin bunu süresi içerisinde tamamladığını; İhaleye konu olan ve iş piyasasından fatura karşılığı temin edilen malzemenin taşeron firmaya taşıttırılması serme ve sıkıştırma işlerinin müvekkil şirketin personeli tarafından yapıldığını ve bu iş için ayrıca işçi çalıştırılmadığı
Devamı...

ihale şartnamesinde güvence altına alınan hizmet ikramiyesinin de nihai devir tarihi itibari ile kıstelyevm olarak hesaplanıp ödenmesi gerekirken bunun yapılmadığını, kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmediğini,
Devamı...

İŞ KAZASI SONUCU ÖLEN SİGORTALININ EŞİNİN MANEVİ TAZMİNAT TALEBİ
Devamı...

işverene ait işyerinde geçen sigortalı çalışma süreleri ve sigorta primine esas kazancın tesbiti istemine ilişkindir.
Devamı...

işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tesbitiyle brüt ücret alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Devamı...

feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir
Devamı...

KIDEM TAZMİNATINDA ÜCRET HESABI
Devamı...

BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİNİN İKİDEN FAZLA YENİLENMESİ
Devamı...

KIDEM İHBAR TAZMİNATI VE İŞÇİLİK ALACAKLARININ HESAPLANMASI
Devamı...

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ GÜVENİ KÖTÜYE KULLANMAK NİTELİĞİNDE OLMASININ FESİH İÇİN HAKLI SEBEP OLUŞTURMASI
Devamı...

İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNE İSTİNADEN SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİNİN TESPİTİ
Devamı...

HİZMET TESPİTİ DAVASINDA 5 YILLIK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN KESİLMESİ
Devamı...

İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞÇİLİK ALCAKLARI TALEBİ
Devamı...

FAZLA MESAİ ALACAĞININ TAHSİLİ
Devamı...

işçinin dava dışı bir personelin kullandığı araç ile uçağa zarar verdiğini gördüğü halde yetkililere bildirmediği
Devamı...

ihbar tazminatı, sendikal tazminat, ücret farkı, ikramiye ve yakacak yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir
Devamı...

ücret ve tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir
Devamı...

FARK ÜCRET ALACAĞININ TAHSİLİ
Devamı...

İŞ KAZASI SONUCU SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK
Devamı...

işten çıkartıldığına ilişkin beyanı ve davalı işverenin, davacının işsizlik ödeneğinden yararlandığına ilişkin beyanı karşısında, davacının talep dönemi içinde işsizlik ödeneğinden yararlanıp yararlanmadığı
Devamı...

iş kazası sonucu sürekli iş göremezliğe uğrayan sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.
Devamı...

toplu iş sözleşmesinin yorum istenen maddesinin uygulanmasında gerçekten yoruma yönelik bir uyuşmazlık bulunup bulunmadığı belirlenmelidir
Devamı...

işyerinde Toplu İş Sözleşmesi kapsamında kabin memuru olarak çalışan ve sözleşmedeki hükümler nedeni ile iş güvencesinden yararlanan davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğin
Devamı...

İŞVERENİN ÇALIŞMA KOŞULLARINI DEĞİŞTİRMEK İSTEMESİ
Devamı...

işçilik alacakları istemine ilişkindir. Ücret, çalışılan ayı takip eden aybaşında muaccel hale gelir. Fazla mesai, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin muacceliyet tarihleri normal aylık ücret gibidir
Devamı...